Rahmen. Damit wird es möglich, einen Blick aus meh-
reren Perspektiven auf eine konkrete Situation zu
werfen.
Von Gedächtnistraining bis IT-Beratung
Die Gründe und Anlässe, warum Coaching, Training
oder Beratung in Anspruch genommen werden, sind
vielfältiger Natur. Trainer spezialisieren sich auf The-
menfelder wie Bewerbungs-, Gedächtnis-, Rhetorik-,
Motivations-, Verkaufstraining oder auch Sporttrai-
ning. In der Beratungsbranche dominieren die
Steuer-, Rechts-, Finanzanlage-, Versicherungs-, PR-
oder IT-Berater. In der selbst in Krisenzeiten boomen-
den Unternehmensberatung macht laut Robert
Bodenstein, Sprecher der Unternehmensberater
WKO-Fachverbands Ubit (Unternehmensberatung
und IT), klassisches Management- und Marketingcon-
sulting ein Viertel des Angebots aus: „Je ein weiteres
Viertel entfällt auf Human-Resource- und Personalbe-
ratung sowie auf Technologie- und Prozessberatung.
Der Rest verteilt sich auf heterogene Themen wie
Mediation, Corporate Social Responsibility (CSR) oder
Coaching.“
Dass Coaching von Bodenstein zu einem Teil der
Unternehmensberatung gezählt wird, zeigt, wie flie-
ßend gerade im Businessbereich die Übergänge sind.
„
Der Coach behandelt immer öfter Themen, die vor
allem die Handlungsebene im beruflichen Kontext
umfassen. Rollenklarheit und strategische berufliche
Ausrichtung auf der persönlichen- und Organisations-
ebene stehen im Vordergrund“, erklärt Tomaschek.
Durch die Krise geht es in den letzten Jahren vermehrt
um Neuorientierung im Unternehmen oder der Kar-
riere. „Im Fokus steht oftmals die jeweilige Rolle im
betrieblichen Umfeld, insbesondere nach Umstruktu-
rierungen oder Jobveränderungen. Immer deutlicher
stellen sich dabei gesundheitliche Fragen in Bezug auf
Überlastung und Stress.“ Generell mache sich die all-
gemeine gesellschaftspolitische Diskussion über
Werte und Sinnfragen bemerkbar. Gesucht werden
insbesondere beim Coaching Antworten auf Fragen
wie beispielsweise: „Wie erhalte ich trotz Ängsten und
Blockaden meine Handlungs- und Leistungsfähig-
keit?“ oder „Wie gehe ich persönlich mit der wach-
senden Komplexität meiner Aufgaben und der Unsi-
cherheit des nicht Planbaren um?“
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Weiterbildung
Gut fragen heißt viel wissen.
Arabisches Sprichwort
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